Wij bieden de keuze tussen een wekelijkse of 4-wekelijks loonuitbetaling

Wekelijks, iedere dinsdag op het einde van de middag, verwerken wij de declaraties van de week ervoor. Als de uren tijdig ingevuld en goedgekeurd worden staat het salaris woensdagochtend op jouw rekening bijgeschreven.

De reservering voor het vakantiegeld wordt automatisch na de salaris verwerking van week 20 (eind mei) uitgekeerd. Als er een periode is waarin er 5 werkdagen achtereen niet is gewerkt kun je een verzoek indienen bij jouw intermediair om tussentijds jouw opgebouwde reservering vakantiegeld uit te laten keren.

De jaaropgave wordt in de eerste weken van het nieuwe jaar gemaakt en deze kun je downloaden in jouw eigen HelloFlex omgeving, je ontvangt hiervoor per e-mail een bericht.

Je kunt natuurlijk ook aan jouw intermediair vragen jou hierbij te helpen, mocht dit niet lukken.

Als je een uitkering of loon ontvangt, heb je recht op de zogenoemde ‘loonheffingskorting’. Door toepassing van deze korting betaal je minder loonheffing. Voordat je gaat werken zal jouw intermediair je vragen of de loonheffingskorting moet worden toegepast. Over het algemeen kun je het beste de loonheffingskorting toe laten passen bij de werkgever of uitkeringsinstantie waar je het meest verdient. Je maakt dan volledig gebruik van deze regeling.
De loonheffingskorting mag maar door 1 werkgever of uitkeringsinstantie tegelijkertijd worden toegepast. Als de loonheffingskorting dubbel wordt toegepast, betaal je te weinig belasting. Het verschil zul je later alsnog moeten terugbetalen aan de Belastingdienst. Wordt de loonheffingskorting dus al door een uitkeringsinstantie of werkgever toegepast, dan kun je hier beter niet nogmaals voor kiezen.

Je kunt er ook om een andere reden voor kiezen om geen loonheffingskorting toe te laten passen. Je betaalt dan mogelijk wel te veel belasting. Aan het eind van het kalenderjaar kun je de Belastingdienst vragen om een teruggaaf van de belastingen die je te veel hebt betaald.

• Persoonsgegevens: jouw naam, adres, het nummer van jouw intermediair, jouw inlener/ opdrachtgever, de inschaling van jouw functie, welke fase je zit en de bijbehorende contracturen
• Periode: de week of periode waarop deze loonstrook betrekking heeft

over dit deel van jouw salaris worden de premies/ inhoudingen berekend:

• Normale uren: het aantal reguliere uren dat je gewerkt hebt
• Uurtoeslag: extra vergoeding voor bepaalde uren, bijvoorbeeld overuren, ploegentoeslaguren of diensten tijdens de avond, nacht of weekenden.
• Ziekteuren: Uren waarop je ziek bent geweest en het bijbehorende ziektegeld
• Vakantie-uren: opgenomen vakantieuren
• Eventuele cao afhankelijke bruto vergoedingen zoals reisuren

• Brutoloon: je totale verdiensten voor aftrek van belastingen en premies
• Premies/ inhoudingen:
  • het werknemers deel van de verplichte pensioenpremie
  • bijdrage PAWW (deze wordt door de werkgever gecompenseerd op het bruto loon) deze premie is voor een aanvullende verzekering voor langdurige werkelozen of arbeidsongeschikten.
  • Eventuele bijtelling voor het privégebruik van een auto van de zaak
• Loonheffingen: belasting die wordt ingehouden op het brutoloon
• Netto componenten
  • Eventuele netto reiskosten
  • Premie WGA wn: werknemersbijdrage voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijke Arbeidsgeschikten
• Nettoloon: het deel van jouw salaris dat daadwerkelijk op jouw bankrekening gestort wordt.

• Eventuele correcties of aanvullingen op jouw salaris

• Opgebouwde reserveringen vakantiedagen. Voor fase 3 en 4 is dit een reservering in uren, voor fase 1-2 is dit een reservering in geld.
• Reservering vakantiegeld: 8,33% van het brutoloon.
• Kort verzuim: alleen voor fase 1-2 geldt er een individuele reservering voor kort verzuim, daarom wordt deze bij overgang van fase 1-2 naar fase 3 uitgekeerd en verdwijnt deze van de loonstrook. Voor fase 3 en 4 wordt deze reservering collectief gemaakt.
• Eventuele andere reserveringen afhankelijk van de inlenersbeloning zoals opbouw eindejaaruitkering, roostervrije dagen etc.

• Dit is een ander woord voor “totalen” en zijn de optelling van de verschillende componenten over het lopende jaar tot nu toe;
  • Fiscale dagen: deze worden gebruikt voor de juiste berekening van de loonheffingen
  • Loon in geld: het totale brutoloon van dit jaar
  • Pensioenpremie: de totale ingehouden werknemersdeel van de pensioenpremie van dit jaar
  • SVW-loon, ook bekend als SV-loon is het brutoloon minus de ingehouden bruto premies
  • Loon voor LH (loonheffingen): zie SVW-loon
  • Loonheffingen: het totaal van de ingehouden loonheffingen
  • Netto: het bedrag dat dit jaar op jouw rekening is gestort

• Je moet je voor 9.00 uur persoonlijk ziekmelden bij jouw inlener en bij jouw intermediair. Word je tijdens jouw werk ziek en kun je daarom niet meer werken, dan moet je dat direct doorgeven aan jouw direct leidinggevende en aan jouw intermediair. Je moet je altijd persoonlijk telefonisch ziekmelden. Dit kan niet per sms, Whatssapp of via andere sociale media. Een ziekmelding door een ander wordt niet geaccepteerd, tenzij hiervoor natuurlijk een reden is.Geef bij een ziekmelding altijd de volgende punten door:
  • Reden van ziekteverzuim (je hoeft geen medische gegevens of informatie door te geven)
  • De vermoedelijke duur van het verzuim
  • Wat de werkgever volgens jou kan doen om te helpen
  • Het verpleegadres waar je verblijft tijdens het verzuim
  • Als jouw arbeidsongeschiktheid te wijten is aan anderen, bijvoorbeeld door een ongeluk, ben je verplicht alle hiervoor noodzakelijke informatie te verstrekken. Wij zullen de schade (mogelijk) kunnen verhalen bij deze andere.

  Gedurende jouw arbeidsongeschiktheid zal er door onze arbodienst (Acture) telefonisch contact met jou opgenomen worden. Zorg ervoor dat je bereikbaar bent, zonder dit contact zal de ziekmelding niet in behandeling kunnen worden genomen.

  Voor de details verwijzen wij naar het verzuimprotocol. Deze kun je vinden bij de documenten in jouw HelloFlex omgeving.

Bij ziekte heb je 1 onbetaalde wachtdag, vanaf de tweede dag heb je recht op loondoorbetaling vanuit HYTY Personeelsdiensten zolang jouw uitzendovereenkomst actief is. In het eerste jaar heb je recht op 90% van jouw feitelijke loon (minimaal het minimumloon), in het tweede jaar is dat 80%.

De uitbetaling van ziektewetuitkering wordt overgenomen door Acture. De hoogte hiervan wordt bepaald door het UWV. Wel zal je contact moeten houden met jouw intermediair over de voortgang van de arbeidsongeschiktheid, herstel en eventuele re-integratie.

Als je ziek bent, moet je alles in het werk stellen om weer gezond te worden. Zodat je snel weer jouw werk kunt hervatten. Jouw overige activiteiten mogen jouw genezing niet in de weg staan.

Afhankelijk van de gemaakte afspraken met Acture meld je je beter bij hen op telefoonnummer 024-8909470 en neem je direct contact op met jouw intermediair. Je mag daarna weer direct aan het werk of op zoek naar een andere baan (als je ziek uit dienst bent gegaan).

Wanneer je ziek wordt tijdens jouw vakantie neem dan zo snel mogelijk contact op met jouw intermediair om dit door te geven. We hebben dan wel een verklaring van ziekte nodig. Deze kun je opvragen bij jouw huisarts of bij een arts op het vakantieadres.